Modelos de moralidad de la administración

 Modelos de moralidad de la admiración 

Introducción 

En el mundo de la administración, la ética juega un papel fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Los modelos de moralidad proporcionan un marco para comprender y analizar las decisiones que se toman en el ámbito empresarial, y cómo estas impactan en las distintas partes interesadas.

En este artículo exploraremos los tres modelos principales de moralidad en la administración:

1. Administración Moral:

Definición: Este modelo se basa en principios éticos y legales para buscar el bien común de la organización. Las empresas que adoptan este enfoque se comprometen a actuar de manera responsable, honesta y justa, considerando el impacto de sus decisiones en el medio ambiente, la sociedad y la economía.

Características:

• Transparencia en las operaciones y decisiones.
• Respeto por los derechos de los empleados, clientes y proveedores.
• Compromiso con la sostenibilidad ambiental.
• Cumplimiento de las leyes y regulaciones.

2. Administración Inmoral:

Definición: Este modelo se caracteriza por la búsqueda del beneficio propio a costa de los demás. Las empresas que operan bajo este enfoque aprovechan cualquier oportunidad para obtener ventajas competitivas, sin importar las consecuencias éticas o legales.

Características:

• Explotación de los empleados y recursos naturales.
• Prácticas anticompetitivas y evasión fiscal.
• Indiferencia ante el impacto social y ambiental.

3. Administración Amoral:

Definición: Este modelo se caracteriza por la ausencia de principios éticos en la toma de decisiones. Las empresas que operan bajo este enfoque no consideran las implicaciones morales de sus acciones, centrándose únicamente en los objetivos económicos.

Características:

• Falta de conciencia sobre las responsabilidades sociales y ambientales.
• Toma de decisiones basada únicamente en el corto plazo.
• Vulnerabilidad a prácticas corruptas e ilegales.

¿Cuál modelo es el ideal?

En realidad, no existe un modelo único que sea perfecto para todas las organizaciones. El enfoque ideal dependerá del contexto específico de la empresa, su cultura, valores y objetivos. Sin embargo, es importante destacar que la administración moral es la que ofrece mayor sostenibilidad y éxito a largo plazo, ya que genera confianza, fidelidad y compromiso entre los participantes.

Conclusión 

La ética en la administración no es solo un tema de imagen, sino que también tiene un impacto significativo en la rentabilidad y el éxito de las organizaciones. Al adoptar un enfoque moral, las empresas pueden construir relaciones duraderas con sus participantes, contribuir al desarrollo sostenible y generar un impacto positivo en la sociedad.

Bibliografía

Acento. (2023, 11 junio). Ética en las Organizaciones. https://acento.com.do/opinion/etica-en-las-organizaciones-201337.html

UNID. (s. f.). Corrientes de la Administración. https://administradorjorgevelcas.wordpress.com/wp-content/uploads/2017/10/ca06_lectura.pdf

Administración Moral. (2023). https://es.scribd.com/document/572872651/Administracion-Moral

     

                                                                                                                                                              Elaborado por: 

                                                                                                                                                               Santiago Gaitán