Determinación del clima ético de la organización
Introducción
El estudio del clima ético en una organización permite identificar el conjunto de percepciones de los empleados y las prácticas organizacionales aplicadas, que favorecen el razonamiento e influyen en el proceso de juicio y toma de decisiones de los integrantes con relación a una acción correcta en el contexto del trabajo. Evaluar el clima ético en una entidad del estado, debe ser objeto de investigación ya que permite evidenciar si lo propuesto en las normas éticas es coherente con las prácticas y acciones de la organización. Una entidad del estado representa responsabilidad social, ya que las decisiones y acciones de sus integrantes repercuten no solo en la entidad sino en la sociedad.
Clima Ético
El clima ético se define como las percepciones compartidas de los empleados sobre lo que es la acción éticamente correcta y cómo los temas éticos deben ser desarrollados. Los empleados de una organización perciben el clima ético como un reflejo de valores éticos sobresalientes y de comportamientos organizacionales, prácticas y políticas éticas que constituyen la experiencia en la empresa. El clima ético es subjetivo, se logra aseverar la presencia de un tipo de clima ético cuando la mayoría de los integrantes de una organización o unidad, consideran que algunas maneras de razonamiento ético o comportamientos respaldan el funcionamiento del sistema
Tipología de clima ético
El clima ético se puede diferenciar en nueve tipos de clima. Este depende de un centro de análisis y de un criterio ético. El desarrollo moral progresa desde el egoísmo, motivado por el interés propio; la benevolencia, motivado por maximizar el interés propio y de los demás, y el de principios por el interés de hacer lo correcto independiente de los resultados e intereses particulares. La dimensión como centro de análisis, se refiere a las fuentes del razonamiento moral para la toma de decisiones: el individuo que se manifiesta en lo individual, encuentra la fuente de razonamiento en sí mismo; el conjunto de individuos de una organización, encuentran la fuente de razonamiento fuera de sí mismos expresado en lo local; o finalmente en la organización expresado en un agente del contexto social y fuera de la organización, que se refleja en lo cosmopolita
La fuente de pensamiento moral en este tipo de clima se caracteriza por el interés propio, y las acciones de los empleados están encaminadas a satisfacción propia, afectando intereses y beneficios del grupo o Institución. Las normas que rigen este clima se basan en el interés personal, por lo tanto, las decisiones que son tomadas se caracterizan por maximizar el interés de sí mismo. En el clima de egoísmo los emplea- dos son tratados de una forma dura, poco tenidos en cuenta y con cierta insensibilidad, creando una baja motivación dentro de los mismos.
Las normas que rigen este clima se basan en la maximización del interés de todos los miembros del grupo. Las personas realizan sus acciones teniendo en cuenta el bien del otro, en donde existe una mayor consideración sobre lo que es lo mejor para todos. Asimismo, es de valor el espíritu de trabajo en equipo, en el cual la cooperación y ayuda entre todos los empleados es clave para alcanzar resultados exitosos, la organización refuerza la participación en beneficios y pagos basado en el desempeño del equipo de trabajo.
Este tipo de clima se caracteriza por generar estándares y principios para guiar el proceso de elección de una acción. Estos principios obedecen a factores externos de la organización. Las normas se basan en el seguimiento de principios universales, los cuales son consisten- tes a pesar de las situaciones particulares. Cuando una persona identifica este tipo de principios, particularmente de moralidad post-convencional acompañado de un buen nivel de autoconocimiento emocional, su razonamiento lo orienta a actuar y dar respuestas a problemas morales con acciones en donde un comportamiento correcto se aplica de acuerdo a la exigencia moral de principios
Conclusiones
En resumen, el estudio del clima ético en una organización permite identificar las percepciones y prácticas que influyen en el proceso de toma de decisiones éticas de los empleados. Evaluar el clima ético en una entidad estatal es importante para verificar si las normas éticas se aplican coherentemente en la práctica. Las principales tipologías de clima ético son: egoísmo (enfocado en interés personal), benevolencia (enfocado en el bien grupal) y principios (enfocado en principios éticos universales).
Referencias
Elaborado por: Madelaine Alvarado
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